Testen Sie sich

Welche Fähigkeiten besitzen Sie?

Eine Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch eine Reihe von Fähigkeiten und „skills“. Prüfen Sie anhand der folgenden Checkliste, welche Fähigkeiten bei Ihnen vorhanden sind oder welche Eigenschaften Sie noch verbessern könnten.

• Zielsicherheit: Wie gut können Sie Ziele festlegen und Aufgaben in Ziele umsetzen?
• Handlungsstärke: Können Sie Pläne klar und ohne zu Zögern umsetzen?
• Delegationsgeschick: Können Sie wichtige Aufgaben abgeben und finden Sie die richtigen Mitarbeiter dafür?
• Coachingkompetenz: Wie gut gehen Sie mit persönlichen Problemen Ihrer Mitarbeiter um? Wie lösen Sie Probleme im Team?
• Belastbarkeit: Können Sie unter Zeitdruck gute Entscheidung fällen? Wie reagieren Sie, wenn alles zusammenkommt und Sie kein Land mehr sehen?
• Offenheit: Sind Sie offen für ein Systems, bei dem auch ihre Mitarbeiter einbringen und umsetzen können?
• Kundenorientierung: Können Sie gut mit Kunden und Geschäftspartner umgehen?
• Innovationsfreude: Wie gehen Sie mit neuen Ideen um, die an Sie herangetragen werden? Wie weit bemühen Sie sich selbst um neue Ideen und Lösungen?
• Organisationstalent: Wie gut können Sie organisieren? Wie schnell blicken Sie auch bei komplexen Systemen durch?
• Menschenkenntnis: Wie gut können Sie Menschen einschätzen und deren Fähigkeiten beurteilen?

Literaturtipps

	So gewinnen Sie jeden Kunden: Das 1×1 der Menschenkenntnis im Verkauf
	Physiognomische Fragmente zur Beförderung der Menschenkenntnis und Menschenliebe: Eine Auswahl