Inhouse Stellen finden

Stellensuche offensiv betreiben

Welche Möglichkeiten haben Sie, Stellenangebote zu erhalten, wenn Sie sich beruflich verbessern möchten? Inhouse gibt es in der Regel die folgenden Wege und Möglichkeiten, an neue Stellen zu kommen:

• Schwarze Bretter und zufällige Gespräche mit Kollegen. Dieser Weg ist schwer planbar und sollte ergänzt werden durch gezielte Eigeninitiative.
• Die Personalabteilung: Für Führungskräfte wird häufig ein Personalentwicklungsplan gemacht. Nicht jedes Unternehmen setzt diesen jedoch auch konsequent um. Sprechen Sie daher selbst mit Ihrer Personalabteilung, wenn Sie sich verändern möchten. Scheuen Sie sich dabei nicht, Ihre Wünsche klar zu äußern.
• Ihr Chef: Den Chef nach einer neuen Stelle zu fragen, ist heikel. Auf der einen Seite wollen Führungskräfte ihre guten Leute nicht verlieren (wir gehen davon aus, dass Sie gut sind). Auf der anderen Seite wissen sie natürlich auch, dass ehrgeizige Mitarbeiter eine anspruchsvolle Aufgabe brauchen. Manche Vorgesetzte sind zudem nicht unglücklich darüber, einen aufsteigenden Stern nicht mehr führen zu müssen, da Sie glauben, er könne Ihnen vielleicht gefährlich werden. Daher können Sie Ihren Chef durchaus fragen.
• Andere Führungskräfte im Unternehmen: Dieser Weg wird bei internen Weiterbewerbungen sehr häufig beschritten. Über den Flurfunk erfährt man von einer neuen Stelle, geht direkt zur betreffenden Person und hat nach einem kurzen Gespräch vielleicht schon sein Ziel erreicht. Natürlich kann man solche Gespräche über gezieltes Netzwerken vorbereiten.

Literaturtipps

	Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
	Die Auswirkungen des AGG auf das Arbeitsrecht - Speziell bei der Stellenausschreibung und -besetzung