Die schriftliche Bewerbung
Von der Pflicht zur Kür
Die Basics einer Bewerbung sind schnell zusammengefasst und finden sich auch in vielen Ratgeberbüchern: Ein stimmiges Anschreiben, ein überzeugender Lebenslauf, gute Fotos, Referenzen und Zeugnisse gehören zur Grundausstattung. Auch die Form sollte natürlich stimmen. Eine ordentliche und nicht zu billige Mappe, ein weisser Umschlag, innen ein einheitliches Layout.
Wenn Sie alles so gestalten, wie hier beschrieben, haben Sie die Pflicht bestanden. Doch aller Erfahrung nach unterscheiden Sie sich damit kaum von Ihren Mitbewerbern. Doch das wollen Sie ja. Was also tun?
Ein gutes Foto ist Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um aufzufallen. Kreativbewerbung ist das Stichwort hierzu. Sie können zum Beispiel durch das Äußere auffallen. Warum nicht die Bewerbungsmappe ganz in Grün gestalten. Oder Ihr Foto im DINA-4-Format vorne auf die Titelseite stellen. Wenn Ihnen bei der Vorstellung an solche Ideen graust oder Sie sich bei einer Bank bewerben wollen, dann ist das jedoch nicht das richtige für Sie. Die erste Regel lautet daher, dass die Bewerbung auch zu Ihnen und Ihrem Typ passen muss und Sie sich bei dieser Bewerbung wohlfühlen sollen.
Literaturtipps
Layout versus Inhalt
Wenn Sie nicht über das Layout auffallen möchten, bleibt der Inhalt. Haben Sie wirklich alles aufgezählt, was Sie auszeichnet? Abschnitte Ihres Lebens, die Ihren künftigen Arbeitgeber interessieren könnten, sollten Sie hervorheben. Gestalten Sie solche Passagen grafisch oder optisch auffällig. Oder fügen Sie ein eigenes Blatt für besondere Themen ein. Die so genannte Dritte Seite eröffnet Raum zur Beschreibung besonderer Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen.
Auch das Anschreiben bietet viele Möglichkeiten, auf sich aufmerksam zu machen. Meist lesen Personalchefs in der Vorauswahl der Bewerber nur das Anschreiben vollständig und überblättern den Rest flüchtig. Für das Anschreiben empfehle ich, eine kurze, übersichtliche und gut gegliederte Form zu wählen. Schreiben Sie darin, was Sie bisher gemacht haben, was Sie gut können und warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Füllen Sie damit einschließlich Briefkopf und Adresse maximal eine Seite. Vielfach ist es bereits üblich, sich nur mit einer Kurzbewerbung vorzustellen. Diese umfasst ein Anschreiben und einen höchstens einseitigen Lebenslauf.
Aktiv bewerben
Last, but not least sei gesagt, dass die Bewerbungsmappe alleine nicht ausreicht, um eingeladen zu werden. Machen Sie im Vorfeld auf sich aufmerksam. Rufen Sie an, versuchen Sie, Ihren zukünftigen Chef schon vorab zu treffen, lassen Sie sich empfehlen. Jeder Kontakt zusätzlich zu Ihrer schriftlichen Bewerbung erhöht ihre Chancen, eingeladen zu werden. Optimalerweise schaffen Sie ein Vorstellungsgespräch sogar ohne Bewerbungsmappe, wenn Sie ein gutes Netzwerk besitzen, das Sie weitervermittelt.